山东白领第二季度跳槽报告60%以上的男性跳槽是为了发展

山东白领第二季度跳槽报告60%以上的男性跳槽是为了发展

根据2019年第二季度山东白领跳槽的报告,超过60%的男性跳槽者正在寻求发展。时间不多了。2019年第二季度即将结束。新季度人才流动的数据也很新鲜。与“金、银、四”招聘季相比,第二季度人才流动趋于平缓。与前一季度跳槽人数相比,第二季度跳槽人数呈下降趋势,人才市场趋于稳定,跳槽比例下降5.2个百分点。

齐鲁人才网从山东收集了10万个样本,通过问卷调查、大数据整合等方法从多个维度分析了山东白领跳槽的相关情况,发布了《2019年第二季度山东白领跳槽报告》,为动态了解各行业、各城市的人才流动提供了准确的依据,方便更多的劳动者了解当前的市场趋势,让企业了解员工跳槽的影响因素及其跳槽后的去向,更好地避免了不必要的跳槽带来的损失,实现了企业更健康的发展。

2019年山东白领跳槽周期每季度进行一次分析。第二季度与前一季度相比保持稳定。2019年第二季度山东白领的跳槽周期仍在3.1年左右,基本稳定。与2019年第一季度相比,跳槽周期有所减少。第一季度的“金、银、四”是人才流动的重要节点。许多企业的招聘为失业者、失业者和许多雇员,特别是雇员提供了更多的发展机会。当他们遇到更有利的条件时,他们自然会勇敢地出击,跳到更好的平台上实现自己的发展。第三季度恰逢秋季搬家。虽然这个规模不比金三银四周期大,但仍然有许多职位空缺,为那些准备进入新的就业市场的人提供了机会。

对2019年第一和第二季度山东白领跳槽者性别比例的分析显示,其中大多数是男性。

根据齐鲁人才网发布的《2019年第二季度山东白领跳槽报告》,第二季度男性与跳槽者的比例为63.35%,女性仅为36.65%,相差26.7个百分点。作为家庭的支柱,男子通常承担家庭的主要收入来源,因此对工作的要求更加严格,特别是在工资和待遇方面。这需要不断改变新的工作岗位,不断升级开发平台,并找到更合适的工作岗位。然而,妇女在家庭中的收入主要处于辅助地位,她们对工作的要求也不高。只要他们能保证稳定的收入,有时间照顾家庭,跳槽的比例就相对较低。

2019年第二季度,山东白领跳槽周期按年龄组进行了分析,年轻群体更有可能跳槽。

根据齐鲁人才网的调查数据,20岁以下员工的平均跳槽周期为1.79年,20-30岁员工的平均跳槽周期为1.85年,30-40岁员工的平均跳槽周期接近4年,显示出随着年龄的增长,跳槽周期更长的总体趋势。年龄成本和机会成本并不缺少祝福。工人越年轻,他们的发展空间和学习能力就越大,他们的注意力和耐心就越少。如果他们对自己的工作不满意,大多数人不得不辞职。他们的工作前景和价值观仍处于不稳定状态,因此跳槽周期很短。然而,由于追求稳定、再就业机会稀缺和退休前景等因素,年龄较大的员工不敢轻易换工作,这就是为什么50岁以上的员工可以换长达13年的工作。

山东白领跳槽周期根据行业分析2019年第二季度,互联网行业仍然是跳槽最严重的领域。

根据第一季度白领跳槽报告和第二季度汇编的数据,互联网行业仍然是跳槽最严重的领域,包括网络游戏、互联网/电子商务和计算机软件在内的三个与互联网相关的行业被列为跳槽周期最短的前10名,这与行业超强的工作强度密切相关。特别是随着企业9的逐步实施

根据齐鲁人才网的数据,青岛白领的平均跳槽周期只有2.64年,是山东16个城市中最短的跳槽周期。这与当地发达的经济和许多就业机会密切相关。菏泽和临沂两地的跳槽周期分别为2.85年和2.95年,未能挺过三年之痒,这与当地经济发展水平和企业吸收和留住人才的能力不足不无关系。淄博市是全省跳槽周期最长的城市,为3.54年。这是由于当地经济的稳步发展和产业结构的改革,给当地企业带来了活力和动力。它更能吸引和留住人才,实现地方经济的快速发展。

2019年第二季度山东白领跳槽原因分析显示,主要因素是工作场所和家庭竞争不当。

根据齐鲁人才网的调查数据,造成许多白领跳槽的不是更高的工资或更好的条件,而是不方便的工作和家庭原因。其中,不方便的工作场所占18.69%,家庭原因占18.44%,第三位还有异地开发等地理因素。随着现代人对生活和工作态度的逐渐改变,舒适幸福的生活已经成为最终的追求。人们通常会更加关注更敏感的因素,比如工作场所是否离家近,以及他们是否有足够的时间陪伴家人。然而,对于收入、待遇、公司水平等客观因素,由于他们在选择工作时做出了很好的选择,因此在后期,由于这些因素而跳槽的员工较少。

2019年第二季度,山东白领跳槽周期按婚姻状况进行分析,未婚群体更喜欢跳槽。

根据齐鲁人才网的调查数据,未婚男性的跳槽周期约为2.19年,已婚男性的跳槽周期约为3.93年。未婚女性的跳槽周期为1.92年,而已婚女性的跳槽周期为3.24年。通过比较,很明显婚后跳槽的比率远低于未婚人群。这是由于男人和女人对家庭的责任感以及他们对婚后生活稳定的追求。未婚人士倾向于换工作,直到他们找到合适的工作,因为他们有更高的自由度和更低的跳槽成本。因此,跳槽率相对较高。

2019年第二季度山东白领跳槽周期按职位进行分析,职员跳槽率最高。

根据齐鲁人才网的数据,在跳槽次数最多的15份工作中,职员跳槽周期最短,平均跳槽周期为2.28年,而人力资源专家/助理跳槽最频繁,跳槽周期为2.38年。这两个员额跳槽时间短是因为这些员额的专业性质低,对人员的要求低,因此很容易更换。此外,岗位工资普遍较低,晋升空间小,跳槽率高。出纳的工作更加复杂,需要员工更高程度的关心,因此这个行业的人员流动也更加频繁。

跳槽不仅受性别、年龄、行业和地区等客观因素的影响。最重要的是一颗不断争取进步和努力工作的心。然而,必须记住跳槽是有风险的。只有当你仔细而准确地选择抓住机会,你才能成功跳槽并一步步得到提升。

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